前言

过去的数十年，外商来华直接投资与中国企业对外投资的指数增长促使在中国从事管理的外国高级管理人员的需求大大增加，也加速了中国高级管理人员“走向国际化”的趋势。当今的高级管理人员，无论是作为外国公司在中国的代表，还是协助中国公司建立海外子公司，抑或是在中国境内的跨国公司工作，都要在不同文化背景下有效开展工作，与来自不同国家不同背景的人包括总部、客户、供应商、同事、部下、以及上司紧密配合。如何将中国本土的高级管理人员培养成为全球化环境下的高效领导者，对于在中国经营的跨国公司以及将要走向国际化的中国企业而言是一个迫切需要解决的问题。本期通讯将从不同的视角****中国全球化人才发展问题， 其中包括：与全球化相关的趋势，全球领导力；中国人才全球化；领导人视野；跨文化研究。

宗旨

为跨文化背景下人才发展这一领域的实践做出贡献。

受益者

　　　　　　　　　　　　　　希望借鉴跨国企业人才战略及培养方法，以帮助它们走向全球化的中国企业
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　在中国经营及设立亚太总部的跨国企业
　　　　　　　　　　　　　　　　　　在跨文化背景下领导的中国高级管理人员或者专业人士